به نقل از «فرارو»

کارفرما‌ها در رزومه‌ها به‌دنبال چه مهارت‌هایی هستند؟

تاریخ انتشار: ۲۸ شهریور ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۷۱۳۵۴۴

پاسخ: دوست عزیز، بخش مهارت‌ها در رزومه به کارفرما‌ها نشان می‌دهد که تو توانایی‌های لازم برای موفقیت در شغل مربوطه را داری یا خیر. معمولا کارفرما‌ها به این بخش توجه ویژه‌ای دارند.

پس از بررسی مهارت‌ها مشخص می‌شود که آیا به مرحله بعدی استخدام راه پیدا می‌کنی یا نه. همان‌طور که (احتمالا) می‌دانی، مهارت‌ها به دو گروه مهارت‌های سخت و نرم تقسیم می‌شوند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

مهارت‌های سخت، همان توانایی‌ها و مهارت‌های فنی هستند که کمک می‌کنند وظایف شغل مربوطه را انجام دهی. آن‌ها معمولا از طریق دوره‌های آموزشی، دانشگاهی و تجربه به دست می‌آیند. مثل مدیریت پروژه، کدنویسی یا ویراستاری. مهارت‌های نرم، مهارت‌های ارتباطی- انسانی اند. آن‌ها فنی نیستند و مربوط به «نحوه» کار کردنت هستند. یادگیری شان سخت است، چون معمولا جزو ویژگی‌های شخصیتی هستند. درست مثل مهارت‌هایی که خودت داری. از جمله این مهارت‌ها می‌توان به خلاقیت، کار گروهی، مدیریت زمان، انعطاف پذیری، توانایی حل اختلاف و مشکلات اشاره کرد.

بیا با هم ۱۰ گروه از مهارت‌هایی را که می‌توانی در رزومه بگنجانی مرور کنیم و نگاهی بیندازیم به مجموعه مهارت‌های خاصی که در نقش‌های مختلف لازمند.

۱- گوش دادن فعال. این یعنی توانایی تمرکز کامل روی فردی که با تو در حال گفت وگوست. این مهارت کمک می‌کند پیام او را درک کنی، اطلاعاتی که می‌دهد را دریافت کنی و پس از فکر کردن، سنجیده پاسخ دهی. «شنونده‌های فعال» برای آنکه توجه خود به مخاطب را نشان دهند از تکنیک‌های کلامی و غیرکلامی استفاده می‌کنند. با کسب و استفاده از مهارت‌های گوش دادن به همکارهایت نشان می‌دهی که در امور، مشارکت داری و به پروژه یا وظیفه مربوطه، علاقه مندی.

۲-مهارت‌های ارتباطی. این‌ها مهارت‌هایی هستند که موقع ارائه و دریافت اطلاعات مختلف، استفاده می‌کنی، مثلا موقع تبادل ایده، بیان احساسات یا توضیح شرایط. از جمله مهارت‌های ارتباطی عبارتند از گوش دادن، صحبت کردن، مشاهده و همدلی. داشتن مهارت‌های ارتباطی قوی در هر صنعت و حوزه و رده‌ای مهم است.

۳- مهارت‌های کامپیوتری. این یعنی توانایی یادگیری و اجرای تکنولوژی‌های مختلف. مهارت‌های سخت‌افزاری به تو کمک می‌کنند از کامپیوتر استفاده کنی. این حتی می‌تواند به سادگی خاموش و روشن کردن دستگاه باشد. مهارت‌های نرم افزاری، اما به تو کمک می‌کنند از برنامه‌ها و اپلیکیشن‌ها به شکلی موثر استفاده کنی. کارفرما‌ها بعضی از مهارت‌های نرم افزاری را پیش نیاز استخدام می‌دانند، مثل ورد و اکسل.

۴- مهارت‌های خدمات مشتری. یعنی ویژگی‌ها و روش‌هایی که کمک می‌کنند به نیاز‌های مشتری رسیدگی کنی تا تجربه مثبتی برایش ایجاد شود. به طور کلی، این مهارت‌ها به شدت وابسته به حل مشکل و ارتباط‌گیری هستند. خدمات مشتری معمولا یک مهارت نرم تلقی می‌شود.

۵- مهارت‌های میان فردی. این مهارت ها، ویژگی‌های شخصیتی هستند که هنگام تعامل با دیگران به آن‌ها تکیه می‌کنی و می‌توانند در طیف وسیعی از شرایط و سناریو‌ها به کمک تو بیایند. توسعه این مهارت‌ها از لازمه‌های همکاری موثر با دیگران، حل مشکلات و رهبری پروژه‌ها و تیم هاست.

۶- مهارت‌های رهبری سازمان. این مهارت‌ها به سرپرستان این امکان را می‌دهند که گروه‌ها را برای نیل به یک هدف مشترک، سازماندهی کنند. تو، چه در جایگاه مدیریتی باشی، چه در حال رهبری یک پروژه، مهارت‌های رهبری کمک می‌کنند در دیگران انگیزه ایجاد کنی تا کار‌ها را به اتمام برسانند و طبق برنامه ریزی‌ها و مهلت ها، به اهداف تعیین شده برسند.

۷- مهارت‌های مدیریتی. این مهارت ها، ویژگی‌هایی هستند که کمک می‌کنند هم کار‌ها و هم افراد را مدیریت کنی. یک مدیر خوب، منظم، اهل برنامه ریزی و دلسوز است و برای حمایت از تیم‌ها یا پروژه ها، ارتباطات شفاف را فراموش نمی‌کند. مدیران باید هم مهارت‌های نرم را بلد باشند و هم یکسری مهارت‌های مربوط به حوزه کاری خودشان را.

۸- مهارت‌های حل مساله. این مهارت‌ها به تو کمک می‌کنند ریشه مشکل را پیدا و فورا یک راه‌حل موثر برای همه طرفین پیدا کنی. این مهارت‌ها در همه جایگاه‌های شغلی و صنایع، ارزشمند تلقی می‌شوند. حل موثر مساله، ممکن است نیازمند مهارت‌های فنی خاصی در حوزه کاری ات نیز باشد.

۹- مهارت‌های مدیریت زمان. این مهارت‌ها کمک می‌کنند وظایف و پروژه‌ها را قبل از اتمام مهلت انجام دهی و همزمان، میان کار و زندگی ات بالانس برقرار کنی. نظم داشتن و حفظ آن، کمک می‌کند وظایفت را بر اساس اهمیت، اولویت بندی و روز کاری ات را تقسیم بندی کنی. برای شروع مدیریت زمان، گام اول این است که اهداف فردی، تیمی و شرکت را عمیقا درک کنی.

۱۰-مهارت‌های قابل انتقال. این‌ها مهارت‌هایی هستند که به درد هر کارفرمایی می‌خورند و اگر شغل یا حتی مسیر حرفه ای‌ات را تغییر دهی، باز هم به کارت می‌آیند. این مهارت‌ها معمولا نرم هستند، مثل انعطاف پذیری، سازمان دهی و کار تیمی، و همچنین هر ویژگی‌ای که کارفرما‌ها در کارجو‌های ممتاز جست وجو می‌کنند. مهارت‌های قابل انتقال کمک می‌کنند هنگام درخواست برای یک شغل جدید، به‌خصوص در یک حوزه کاری متفاوت، از تجربیات قبلی ات به نفع خود استفاده کنی.

در پایان باید به این نکته اشاره کنم که کارفرما‌ها معمولا دنبال کارجویی هستند که ترکیب مناسبی از هر دو گروه مهارت‌ها را داشته باشد؛ یعنی هم مهارت‌های نرم و هم سخت. در بسیاری از موارد، مهارت‌های نرم به تو کمک می‌کنند مهارت‌های سخت خودت را ارتقا دهی.

منبع: فرارو

کلیدواژه: قیمت طلا و ارز قیمت موبایل مهارت های ارتباطی مهارت های نرم مهارت های سخت مهارت ها مهارت ها مهارت هایی کارفرما ها هایی هستند ویژگی ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت fararu.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فرارو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۷۱۳۵۴۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

مشوق‌های مهارت‌آموزی اعلام شد + جزئیات

مشاور عالی فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مشوق‌های مهارت‌آموزی را اعلام کرد. - اخبار اجتماعی -

به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، سردار موسی کمالی؛ مشاور عالی فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح امروز درباره جزئیات اعطای مشوق‌های مهارت‌آموزی و شرایط بهره‌مندی از آن‌ها اظهار کرد: به منظور ترویج فرهنگ مهارت‌آموزی و ایجاد انگیزه و‌ تشویق جوانان به مهارت‌آموزی، مشوق‌هایی برای سربازانی که قبل از اعزام به خدمت مهارت یاد می‌گیرند در نظر گرفته شده است.

وی افزود: اعطای یک ماه کسری خدمت، تعیین سازمان محل خدمت، تعویق اعزام به مدت حداکثر 6 ماه، انتخاب استان محل خدمت، بخشش اضافه خدمت سنواتی سربازان، استفاده از یک ماه مرخصی، اعطای یک درجه بالاتر، استفاده از سرباز ماهر به عنوان کمک مربی و مربی در نیروهای مسلح، به‌کارگیری تخصصی در داخل نیروهای مسلح و اولویت برای استخدام در نیروهای مسلح از جمله مشوق‌های موجود برای سربازان است.

کمالی در پاسخ به این سوال که هر سرباز وظیفه از چند مشوق می‌تواند بهره مند شود، گفت: هر فرد حداکثر از یک مشوق می‌تواند استفاده کند و حین ثبت نام بر اساس اولویت‌بندی، می‌توانند تا 4 مشوق را برای خود انتخاب کنند.

مشاور عالی فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح با بیان اینکه اعطای مشوق‌های سربازان ماهر از 15 اردیبهشت ماه عملیاتی خواهد شد، افزود: مهارت‌آموزان به 4 گروه دوره‌های کوتاه‌مدت، فارغ‌التحصیلان هنرستان‌های فنی و حرفه‌ای و کار و دانش، گروه پزشکی و پیراپزشکی، فارغ‌التحصیلان سایر دانشگاه ها تقسیم می‌شوند.

وی گفت: دوره‌هایی که در فنی‌وحرفه‌ای، جهاد کشاورزی، جهاد دانشگاهی، فناوری اطلاعات و… سپری می‌شوند کوتاه مدت هستند. این گروه با کسب 240 امتیاز می‌توانند از بالاترین مشوق استفاده کنند و اگر فردی امتیاز کمتری کسب کند، از مشوق‌های کمتری بهره‌مند می‌شود.

ثبت‌نام رسمی برای دریافت مشوق‌های سربازی از 15 اردیبهشت

کمالی با بیان اینکه امتیازها را به 3 دسته تقسیم کرده‌ایم و برای ورود به مشوق کسب حداقل 80 امتیاز نیاز است افزود: امتیاز 80 تا 160 جزو گروه اول مشوق محسوب می‌شود که به عنوان مثال در کسری خدمت و مرخصی، 10 روز کسری یا مرخصی به این گروه تعلق می‌گیرد.

مشاور عالی فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح ادامه داد: در گروه دوم مشوق‌ها نیز، 161 تا 239 امتیاز نیاز است افراد کسب کنند و از 20 روز مرخصی یا کسری می‌توانند بهره مند شوند.

کمالی تاکید کرد: اما در گروه سوم افراد می‌توانند از مشوق‌ به صورت کامل بهره مند شوند و 240 امتیاز برای این گروه نیاز است.

وی با بیان اینکه به گروه آموزش‌های کوتاه مدت، بسته به میزان آموزش امتیاز تعلق می‌گیرد گفت: گروه هنرستانی ها 240 امتیاز به بالا و برای گروه پزشکی و پیراپزشکی 240 امتیاز به بالا در نظر گرفته شده است.

کمالی با بیان اینکه برای گروه سایر فارغ التحصیلان که بیشتر از طریق دانشگاه‌های کشور فارغ التحصیل شده‌اند روش محاسبه تفاوت دارد افزود: سایر فارغ التحصیلان از 6 آیتم می‌توانند امتیاز کسب کنند.

مشاور عالی فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح بیان کرد: این افراد به ازای هر ساعت دوره تخصصی  1 امتیاز دریافت می‌کنند و تا 100 امتیاز امکان دریافت امتیاز وجود دارد، آیتم دوم مهارت‌های شغلی عمومی است که به ازای هر 3 ساعت آموزش فرد می‌تواند امتیاز دریافت کند و حداکثر 40 امتیاز دارد. همچنین اگر فرد سابقه دستیاری داشته باشد به ازای هر 5 ساعت 1 امتیاز و تا 40 امتیاز می‌تواند دریافت کند و آیتم چهارم نیز  مربوط به کاراموزی و سابقه آزمایشگاهی است که تا 60 امتیاز تعلق می‌گیرد و هر 5 ساعت 1 امتیاز دارد.

کمالی ادامه داد: آیتم پنجم تدریس است و کسانی که در سطح پایین تر رشته خود را تدریس می‌کنند به ازای هر 5 ساعت تدریس می‌توانند 1 امتیاز دریافت کنند و تا 40 امتیاز تعلق می‌گیرد. دروی عملی و آزمایشگاهی تا 50 امتیاز تعلق می‌گیرد و هر واحدی 5 امتیاز دارد.

وی در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه چه سازمانی قرار است صحت سنجی داشته باشد گفت: دوره‌های کوتاه مدت در خود سازمان‌ها، مدارس را وزارت آموزش و پرورش، گروه پزشکی را وزارت بهداشت، سایر رشته‌ها را نیز وزارت علوم و دانشگاه های خود و دانشگاه آزاد را نیز همین دانشگاه صحت سنجی مدارک را انجام می‌دهد.

کمالی بیان کرد: برای ثبت‌نام افراد می‌توانند به سامانه سخا پلیس مراجعه کنند ؛ اعزامی‌های تیر ماه به بعد می‌توانند از این مشوق‌ها بهره مند شوند و شامل افراد حین خدمت نمی‌شود.

مشاور عالی فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح گفت: افراد حداقل 2 ماه قبل از اعزام به خدمت باید نسبت به ثبت‌نام اقدام کنند و از 15 اردیبهشت ماه اعزامی‌های تیر ماه به بعد می‌توانند اقدام کنند.

انتهای پیام/